Registro de jornada laboral: obligaciones y dudas frecuentes
El registro de jornada laboral es una obligación legal y se aplica, con carácter general, a la práctica totalidad de personas trabajadoras con independencia del sector o del tamaño de la organización o empresa. Pese a ello, siguen siendo habituales dudas operativas que elevan el riesgo ante una Inspección de Trabajo como quién debe registrar la jornada de personas cedidas por una ETT, si puede hacerse el registro en papel o cómo coordinar el control horario cuando trabajan contratas y subcontratas en el mismo centro.
