El real decreto de condiciones laborales transparentes llega con cuatro años de retraso
Víctor María González Muñoz, director del Área Laboral de Afianza Legal, sostiene que la nueva norma no crea derechos nuevos, sino que obliga a documentar por escrito los que los trabajadores ya tenían, y que su mayor impacto se notará en la retribución variable y en las pymes.
