Servicios de abogado laboral para medianas empresas en fase de gestión
Planes de Igualdad
La elaboración e implantación de los Planes de Igualdad es una obligación legal ineludible y un imperativo ético para las empresas modernas. Recordamos que estos planes son obligatorios para todas las PYMES con más de 50 empleados.
En Afianza, ofrecemos un servicio integral para garantizar el cumplimiento normativo y la promoción de la igualdad real entre hombres y mujeres en la empresa. Te asesoramos en la creación y negociación del contenido de las medidas clave, asegurando que su plan esté adaptado a la legislación vigente y a las necesidades específicas de su plantilla.
A diferencia de otros, ofrecemos una solución "llave en mano": nos encargamos de todo el proceso, incluyendo la compleja negociación con la representación legal de los trabajadores o sindicatos, la elaboración de todos los documentos, el registro oficial del plan, su seguimiento y la implantación efectiva de cada medida. Con ello, su empresa minimiza el riesgo de sanciones y potencia su marca empleadora.
Gestión de conflictos y despidos
La fase de despidos y la gestión de conflictos laborales son momentos de alto riesgo legal para cualquier empresa, donde la precisión y el rigor jurídico son fundamentales para evitar condenas. Le ofrecemos asesoramiento y gestión integral en todos los procedimientos laborales, garantizando la máxima protección legal de su negocio. Nuestro servicio se extiende desde la fase precontenciosa, incluyendo los trámites de audiencia y la redacción de cartas de despido fundamentadas, hasta la representación judicial en todas las instancias.
Nos encargamos de gestionar cualquier escenario, adaptando nuestra defensa a despidos individuales (disciplinarios u objetivos), **Expedientes de Regulación de Empleo (ERES) y a la gestión y justificación de **Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTES). Cubrimos todo el proceso, incluyendo conciliaciones, presentación de demandas, defensa ante la Inspección de Trabajo y cualquier otro litigio que pueda afectar a la estabilidad de su plantilla.
Gestión laboral de los empleados
La gestión laboral de los empleados es fundamental para la eficiencia operativa y el cumplimiento legal, abarcando desde el día a día administrativo hasta las relaciones contractuales más estratégicas.
Ofrecemos un asesoramiento especializado en la gestión de contratos de alta dirección, que incluye la redacción de cláusulas de blindaje y de no competencia, esenciales para proteger el know-how y los intereses de su empresa. Complementariamente, le ayudamos en la elaboración de políticas de desplazamiento y gestionamos con precisión todos los trámites de movilidad laboral, tanto a nivel nacional como internacional.
En el ámbito de la gestión ordinaria, cubrimos todos los trámites relacionados con las incapacidades y bajas laborales de sus empleados. Nos encargamos de la liquidación de las prestaciones, el análisis exhaustivo de posibles actas de infracción y la correcta aplicación de los encuadramientos en la Seguridad Social, asegurando la legalidad y la optimización de los costes de personal para la empresa.
Auditoría laboral interna
La Auditoría Laboral Interna es la herramienta preventiva clave para garantizar la tranquilidad legal de su negocio y evitar riesgos económicos derivados del incumplimiento normativo. Nuestro servicio va más allá de la revisión documental simple.
Evaluamos exhaustivamente el cumplimiento de los requisitos en toda la estructura de Recursos Humanos de la empresa, abarcando todas las áreas críticas. A través de un estudio y análisis pormenorizado, verificamos la legalidad de la contratación (modalidades y validez), las obligaciones frente a la Seguridad Social y sus bases de cotización, el estado de la seguridad laboral (Prevención de Riesgos) y la equidad y transparencia de las políticas salariales.
Identificamos riesgos de contingencias laborales asociados a la temporalidad, la correcta aplicación de los convenios colectivos, los sistemas de registro de jornada y la normativa sobre teletrabajo e igualdad. El resultado final es un informe detallado que permite corregir desviaciones a tiempo, optimizar la gestión de personal y reducir drásticamente la posibilidad de litigios o inspecciones laborales.
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