Afianza refuerza su área de asesoría laboral con la adquisición de Gestolasa
Afianza, firma española líder en servicios profesionales integrales para empresas, ha completado con éxito la adquisición de Gestolasa, una compañía especializada en relaciones laborales con más de 35 años de trayectoria en el sector. Esta operación estratégica permite a Afianza expandir, consolidar y reforzar significativamente su oferta de servicios de consultoría y asesoría laboral en el mercado nacional. La integración se enmarca dentro del ambicioso plan de expansión y diversificación de Afianza, una compañía que ya alcanzó los 83,2 millones de euros de facturación en 2025, registrando un notable crecimiento del 53% respecto a los 54,3 millones del ejercicio anterior.
Con la incorporación de este nuevo activo, Afianza absorbe el talento de una firma que cuenta con un equipo de 26 profesionales y que registró una facturación de 2,2 millones de euros en 2025. El valor de Gestolasa radica en su posición como referente indiscutible en el diagnóstico de absentismo laboral y en programas de gestión de la incapacidad permanente, un área altamente técnica donde la firma destaca al alcanzar un 92% de resoluciones favorables. A lo largo de su trayectoria, Gestolasa ha prestado servicios a más de 600 empresas y ha brindado soporte a más de un millón de personas en procesos complejos de prejubilación e incapacidad.
Nuevos servicios en consultoría laboral y previsión social empresarial
La integración de Gestolasa aporta un valioso expertise técnico al portafolio de Afianza, destacando especialmente en las siguientes áreas corporativas:
- Asesoramiento jurídico laboral y cumplimiento normativo: Soluciones legales avanzadas para la gestión del día a día de las plantillas.
- Diagnóstico de absentismo laboral: Programas específicos y herramientas tecnológicas propias orientadas a la identificación, priorización y reducción de bajas.
- Gestión de incapacidad permanente: Un servicio diferencial que alcanza el 92% de éxito gracias a la combinación de asesoramiento médico-jurídico y tecnología de vanguardia.
- Previsión social empresarial: Diseño y ejecución de programas de prejubilaciones en grandes empresas de sectores estratégicos como telecomunicaciones, industrial y farmacéutico.
- BPO de nóminas: Externalización y gestión eficiente del Business Process Outsourcing para la administración de personal.
Declaraciones de los directivos tras la firma del acuerdo
Ignacio Sevilla, socio director de Gestolasa: “Hemos desarrollado metodologías muy específicas en gestión de la incapacidad permanente y previsión social que están dando resultados reales a nuestros clientes. Formar parte de Afianza nos abre la posibilidad de trasladar esta experiencia a más empresas y combinarla con los recursos de una firma líder”.
Víctor Torrico, director general de Afianza: “Gestolasa aporta un nivel de especialización técnica muy alto en áreas como incapacidad permanente. Su modelo combina asesoramiento médico y jurídico con tecnología propia, algo poco habitual en el mercado. Es exactamente el tipo de empresa que necesitamos para ampliar nuestra oferta de servicios profesionales”.
Esta integración consolida la hoja de ruta de Afianza para 2026. Actualmente, la firma cuenta con casi 1.200 profesionales distribuidos en los principales ejes de la geografía española.
Sobre Afianza
Fundada en 2002, Afianza es una compañía española de referencia especializada en servicios profesionales integrales para todo tipo de negocios, pymes y grandes corporaciones. Con una cartera que supera los 10.000 clientes, la firma abarca desde la asesoría tradicional y la consultoría, hasta los servicios legales especializados y la auditoría.
Afianza se desmarca en el sector por actuar como un socio estratégico para el tejido empresarial, combinando la cercanía y el trato personalizado con la tecnología aplicada y la amplitud de servicios de las grandes consultoras internacionales. Su propósito principal es contribuir directamente a acelerar el desarrollo de sus clientes, optimizar sus recursos, mitigar riesgos fiscales o laborales y maximizar su rentabilidad.
