-6MM€

La incapacidad temporal (IT), conocida comúnmente como el sistema de bajas médicas, se ha convertido en uno de los mayores desafíos para las empresas españolas y muy especialmente para las pymes. El fenómeno ya no es solo un asunto de gasto público: afecta directamente a los costes laborales, a la productividad y a la planificación de los equipos.

Compaginar vida laboral y familiar es una de las batallas más frecuentes entre los trabajadores. Existen diversas fórmulas para ello, como las reducciones de jornada o el teletrabajo. En esta ocasión te hablamos de la posibilidad de pedir una excedencia. En las siguientes líneas aclaramos en qué consiste, qué tipos hay y cómo realizar la solicitud en tu trabajo. ¡Infórmate y date el respiro que necesitas!

El permiso por urgencia familiar (técnicamente, ausencia por causa de fuerza mayor familiar) permite a la persona trabajadora ausentarse del trabajo cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Su rasgo diferencial es la inmediatez: no se usa para gestiones planificables, sino para emergencias que exigen acudir o actuar en ese momento.

La auditoría de cuentas se ha convertido en una herramienta imprescindible para las empresas. Garantiza la transparencia, la fiabilidad contable y el cumplimiento normativo dentro del ámbito empresarial.

El registro de jornada laboral es una obligación legal y se aplica, con carácter general, a la práctica totalidad de personas trabajadoras con independencia del sector o del tamaño de la organización o empresa. Pese a ello, siguen siendo habituales dudas operativas que elevan el riesgo ante una Inspección de Trabajo como quién debe registrar la jornada de personas cedidas por una ETT, si puede hacerse el registro en papel o cómo coordinar el control horario cuando trabajan contratas y subcontratas en el mismo centro.

Las cláusulas esenciales de un acuerdo de teletrabajo son el eje jurídico que regula esta modalidad laboral y fijan, con seguridad, los derechos y obligaciones tanto de la empresa como de la persona trabajadora. Su correcta redacción y formalización resultan imprescindibles para la validez del acuerdo, conforme a la Ley 10/2021, de trabajo a distancia, y al artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015).

Son innumerables las ocasiones en que los operadores jurídicos -especialmente, los abogados, pero no sólo- nos encontramos con que el envío de una notificación se ve frustrado por una respuesta (o una falta de respuesta) del destinatario que, sabiendo o intuyendo el contenido de lo que trata de notificársele, o por simple desidia, rehúsa recibirlo o no atiende al aviso para ir a recoger la notificación a la oficina de correos correspondiente a su domicilio.

A la hora de emprender un proyecto empresarial, una de las primeras decisiones a adoptar es elegir la forma societaria más adecuada. En España, las dos estructuras más habituales son la Sociedad Anónima (S.A.) y la Sociedad de Responsabilidad Limitada (S.L.), ambas reguladas por la Ley de Sociedades de Capital.

En el complejo ecosistema normativo español, muchos empresarios y autónomos con trabajadores a cargo asumen que cumplir con la Seguridad Social y las nóminas es suficiente para estar protegidos. Sin embargo, existe una obligación «silenciosa» que, de ser ignorada, puede comprometer la viabilidad total de un negocio: la indemnización por seguro de convenio.

En España, una empresa se considera Gran Empresa si su cifra de negocios supera un importe determinado en un año fiscal. La categorización de Gran Empresa hace que, además de hacer referencia a su tamaño en el tejido empresarial, asuma responsabilidades adicionales.
Conocer las nuevas obligaciones que debe asumir una compañía ayuda a una mejor planificación financiera y operativa.