Salta al contingut
Portal de clients
CONTACTE ES EN CA

Tres anys de la reforma de la Llei concursal: impactes i reptes

29 set. 2025 Afianza Comparteix
Tres anys de la reforma de la Llei concursal: impactes i reptes

El diari econòmic Cinc dies, d’El Pais, ha publicat una tribuna d’opinió de Pau Ureña, soci de processal d’Afianza, on explica les implicacions que ha tingut la Llei Concursal després de 3 anys i quins continuen sent els punts de millora.

La Llei 16/2022, que va donar el Text Refós de la Llei Concursal, està complint el seu tercer aniversari. Aquesta norma adapta la legislació espanyola a la Directiva (UE) 2019/1023 per enfortir els mecanismes preventius davant la insolvència. En aquest temps s'han evidenciat avenços notables, però també reptes que requereixen ajustos.

Principals canvis introduïts per la reforma concursal

Reforçament del dret preconcursal i plans de reestructuració preventiva

Un dels pilars de la reforma ha estat l’impuls del dret preconcursalpermetent anticipar solucions quan l’empresa mostra el primer risc d’insolvència. La Llei amplia els instruments per reestructura sense arribar al concursmitjançant moderns plans de reestructuració que es poden imposar als creditors encara que hi estiguin en desacord. Aquest esquema no només agilitza la intervenció primerenca, sinó que la continuïtat de l’empresa. en reduir la judicialització innecessària dels conflictes financers.

Exoneració de deutes per a persones naturals

La reforma introdueix millores per als procediments de segona oportunitat: permet que persones físiques (empresaris o no) puguin assolir l’exoneració de deutes sense necessitat de liquidar primer el seu patrimoni, destinant els seus ingressos futurs al pagament d'una part d'aquestes obligacions. Això eleva la protecció del deutor sempre que demostri bona fe.

Quins resultats ha deixat la reforma en aquests 3 anys?

  • Disminució de concursos de grans empreses: en 2024, els concursos de societats amb facturació superior a 5 milions van representar menys del 3 %.
  • Gran volum de concursos sense massa: el 2024, un 83,11 % dels processos concursals van ser d'aquest tipus, la qual cosa implica obertura i tancament simultani, gairebé sense patrimoni per liquidar.
  • Escassa utilització del procediment especial per microempreses, malgrat la seva simplificació normativa: el 2024 el van utilitzar 1.356 societats, el 22,6 % dels concursos societaris.
  • Increment en els concursos de persones físiques: aquests representen el 2024 el 86,29 % del total. La reforma de l’exoneració ha tingut un paper central en aquest canvi.

Tot i que la reforma ha consolidat el trànsit d'un enfocament reactiu a un de preventiu —favorint la continuïtat empresarial —, no està exempta de crítiques. En particular, hi ha dubtes sobre la rapidesa amb què s'han de liquidar els actius, ponderant risc de pèrdues en tractar d'obtenir valor raonable en vendes forçades.

Preguntes freqüents sobre la reforma concursal

Què és un concurs sense massa i per què és tan comú?

Un concurs sense massa es produeix quan el deutor no disposa de patrimoni suficient per cobrir els costos del procediment. En aquests casos, el concurs s'obre i es tanca simultàniament, sense liquidació real. En 2024 va representar més del 83 % dels concursos.

Qui pot acollir-se a l’exoneració de deutes amb la reforma?

Persones físiques, fins i tot si són empresaris o professionals, sempre que demostrin bona fe i compleixin els requisits del procediment de segona oportunitat.

Per què la reforma va contemplar un procediment especial per microempreses i amb prou feines s'utilitza?

Tot i que es va simplificar el procés (ús de formularis electrònics i tramitació més àgil), el seu ús ha estat limitat. Moltes empreses no ho adopten per desconeixement, falta d'assessorament o perquè encara veuen excessiva complexitat legal.

Pots llegir l'article complet en Cinc Dies (reforma de la Llei Concursal)

Et podria interessar

Podría interesarte

Afianza Legal incorpora Winkels Abogados, liderat per Isabel Winkels, per desenvolupar l’àrea de família i successions
Premsa

Afianza Legal incorpora Winkels Abogados, liderat per Isabel Winkels, per desenvolupar l’àrea de família i successions

Afianza Legal, la divisió jurídica d'Afianza, ha tancat la incorporació de Winkels Advocats, despatx madrileño especialitzat en Dret de Família i Successions, nacional i internacional, liderat per Isabel Winkels. L'operació reforça l'aposta d'Afianza Legal per àrees d'alta especialització tècnica i sensibilitat humana, i situa a Winkels al capdavant d'una nova vertical dedicada a assumptes de família, successions i procediments transfronterers.

25 set. 2026 Afianza

El Reial decret sobre condicions laborals transparents arriba amb quatre anys de retard
Premsa

El Reial decret sobre condicions laborals transparents arriba amb quatre anys de retard

Víctor María González Muñoz, director de l'Àrea Laboral d'Afianza Legal, sosté que la nova norma no crea drets nous, sinó que obliga a documentar per escrit els que els treballadors ja tenien, i que el seu major impacte es notarà en la retribució variable i en les Pimes.

24 set. 2026 Afianza

Álvaro Martín s’incorpora a Afianza com a director de l’àrea jurídica corporativa
Premsa

Álvaro Martín s’incorpora a Afianza com a director de l’àrea jurídica corporativa

Afianza reforça la seva àrea jurídica amb la incorporació d'Álvaro Martín com a nou director d'Assessora Jurídica Corporativa, dins del seu pla estratègic de creixement. Amb aquesta arribada, la companyia consolida la coordinació integral de tots els seus assumptes jurídics, des del govern corporatiu i el compliance fins a la governança a Intel·ligència Artificial.

17 set. 2026 Afianza