Nombre del autor:Afianza

Protocolo de desconexión digital: claves de la política interna en la empresa

La desconexión digital ha dejado de ser una recomendación de bienestar para convertirse en un imperativo estratégico y legal. En el contexto de las medianas y grandes empresas, donde el teletrabajo y los modelos híbridos son la norma, su gestión es hoy una pieza crítica en la organización, el cumplimiento normativo y la prevención de riesgos laborales.

Ciberseguridad para Pymes: el reto de proteger el 99% del tejido empresarial español

La digitalización de la pequeña y mediana empresa española ha alcanzado un punto de no retorno, pero su seguridad jurídica y técnica no siempre evoluciona al mismo ritmo. En este contexto crítico, nuestro compañero Julio Antonio Aranda, responsable del departamento jurídico procesal en Afianza, participó recientemente en el foro Disruptores – El Español organizado por El Español. Junto a expertos de Cepyme, ADISS y CrowdStrike, Julio Antonio analizó los riesgos de un escenario donde el 94% de los ciberataques en España ya tienen como objetivo principal a la pyme.

Impuesto de Solidaridad de las Grandes Fortunas (Novedades 2026)

Nació en 2023 como un impuesto temporal que se iba a recaudar durante dos años. Sin embargo, el pulso entre el Estado y las Comunidades Autónomas ha hecho que el Impuesto de Solidaridad de las Grandes Fortunas (ISGF) adquiera un carácter permanente. Además, recientes resoluciones del TEAC han eliminado discriminaciones fiscales que afectaban a los no residentes. En este artículo te explicamos en qué consiste, cuál es la situación actual de este gravamen y las novedades de 2026 que debes conocer.

Concentración o Especialización: El Futuro de los Despachos Profesionales en Madrid 2026

Madrid Network y la firma Afianza han reunido a líderes de firmas jurídicas y despachos de asesoramiento para analizar un mercado en plena transformación estructural. En este encuentro estratégico, se han definido los tres pilares que marcarán el éxito de los servicios profesionales en España: talento, tecnología y escala empresarial.

Afianza refuerza su equipo directivo: Guillermo Pérez-Montero, nuevo director de Operaciones

Afianza, la firma española referente en servicios profesionales integrales para empresas, da un paso decisivo en su ambicioso plan de expansión. Con el objetivo de consolidar su modelo operativo y optimizar la incorporación de nuevas compañías, la firma ha anunciado el fichaje de Guillermo Pérez-Montero como nuevo director de Operaciones e Integraciones de Negocio.

Bajas médicas en España: Impacto en pymes, costes y claves de gestión en 2026

La incapacidad temporal (IT), conocida comúnmente como el sistema de bajas médicas, se ha convertido en uno de los mayores desafíos para las empresas españolas y muy especialmente para las pymes. El fenómeno ya no es solo un asunto de gasto público: afecta directamente a los costes laborales, a la productividad y a la planificación de los equipos.

El dilema de las bajas médicas en España: desafíos para el sistema de Incapacidad Temporal

El sistema de protección social en España enfrenta un reto sin precedentes. El aumento del absentismo y la gestión de la Incapacidad Temporal (IT) se han convertido en una prioridad tanto para la administración pública como para el sector privado. En este contexto, Victor María González Muñoz, director del área Laboral de Afianza Legal, analiza la situación actual destacando que el modelo requiere una revisión profunda para garantizar su sostenibilidad y eficacia.

¿Cómo pedir una excedencia en el trabajo si la necesitas?

Compaginar vida laboral y familiar es una de las batallas más frecuentes entre los trabajadores. Existen diversas fórmulas para ello, como las reducciones de jornada o el teletrabajo. En esta ocasión te hablamos de la posibilidad de pedir una excedencia. En las siguientes líneas aclaramos en qué consiste, qué tipos hay y cómo realizar la solicitud en tu trabajo. ¡Infórmate y date el respiro que necesitas!

Permiso por urgencia familiar (fuerza mayor)

El permiso por urgencia familiar (técnicamente, ausencia por causa de fuerza mayor familiar) permite a la persona trabajadora ausentarse del trabajo cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Su rasgo diferencial es la inmediatez: no se usa para gestiones planificables, sino para emergencias que exigen acudir o actuar en ese momento.