El Tribunal Suprem, amb sentències recents (novembre 2024 i juliol 2025), ha tancat definitivament la porta a que els jutges puguin augmentar la indemnització per acomiadament improcedent més enllà del fixat per llei (33 dies per any, màxim 24 mensualitats).
Aquest error, analitzat per Víctor María González Muñozdirector de l’Àrea Laboral de Afianza Assessors al diari Cinc diesconsolida la jurisprudència i atorga major seguretat jurídica a les empreses. El Tribunal Suprem sosté que la indemnització vigent és plenament satisfactòria i que les directrius de l'OIT o la Carta Social Europea no tenen caràcter vinculant directe per als òrgans judicials nacionals.
El legislador, clau en la indemnització per acomiadament
Tot i que el Tribunal Constitucional ja va avalar aquest sistema, la decisió del Suprem elimina la disparitat que existia entre diferents tribunals. No obstant això, el Comitè Europeu de Drets Socials Continua alertant que els límits actuals poden ser insuficients, especialment per a contractes temporals o antiguitats reduïdes.
Amb la via judicial tancada, la responsabilitat de revisar l’adequació de la indemnització recau ara en el legislador espanyol. A Afianza Asesores, oferim assessorament legal expert i actualitzat per guiar-lo en qualsevol situació d'ascensament, garantint la protecció dels seus drets i interessos.
